3月12日下午，在伊愛總部601多功能廳，舉行了由彭揚名董事長親自主持的新員工見面會，歡迎2011年新加入伊愛大家庭的6名員工?？偛扛髦行?、研究院部分高管和老員工代表共二十余名全程參加了本次見面會。
見面會上先由6名新員工和在場的老員工一一作了簡短的自我介紹，然后彭董從伊愛的真實案例和他的切身感受作了深入淺出的點評。
①黃金玲黃銀玲姐妹進入伊愛的過程和成長案例，彭董認為，她們不斷地成長是因為她們認識到了伊愛做人做事的風(fēng)格是積極的、陽光的、比較單純的（伊愛目前專用詞），是合適有效的；隨著企業(yè)發(fā)展了，個人的能力提升了，也就得到了相應(yīng)的回報。
②客服總監(jiān)曠衛(wèi)平進入伊愛的案例，彭董指出，進入伊愛要從基本的崗位、點點滴滴的小事做起，每個員工要保持好自身的責(zé)任心和進取心，身在其位就要恪盡職守，這也是伊愛企業(yè)文化的體現(xiàn)。
③伊愛招收應(yīng)屆生的案例，彭董特別強調(diào)：伊愛仍要堅持招收優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，甚至可以直接去學(xué)?，F(xiàn)場招聘，伊愛的招聘條件很簡單：A、具備基本的專業(yè)知識；B、愿意上進；C、有比較自然的思維方式；彭總表示：只要具備了這三個基本的條件，伊愛就有信心把這樣的人才培養(yǎng)出來。
④公司某員工的子女職業(yè)經(jīng)歷的案例，彭董引申出：為什么員工隨著年齡的增長、閱歷的增加，還會做出一些與年齡不相符的甚至是幼稚的判斷？為什么人生不斷地在吃虧，但是還在上當受騙？彭董在深入分析后表示：人要有一個比較遠大而又相對真實的理想，要有與自己的閱歷比較相符的職業(yè)判斷力和自我檢討學(xué)習(xí)的能力。
在分析總結(jié)完以上幾個案例后，彭董針對本次的新員工見面會，當即確立了一項制度：每個季度新進公司的員工都要安排一場集體見面會；接著，彭董提出了兩個問題：1、為什么要召開這樣的新員工見面會？2、為什么邀請這么多的老員工和公司高管來參加？
在現(xiàn)場的新老員工紛紛發(fā)言之后，彭董給出了答案：1、讓老員工參加是讓他們來“學(xué)習(xí)”，學(xué)習(xí)怎么樣跟新員工見面，跟新員工要進行哪些方面的溝通，怎么去溝通？2、對新員工也是兩個字的要求：真、快；“真”——讓新員工更真切地去了解伊愛的文化，了解一個真實的伊愛，了解一個真正的彭董！“快”——通過與彭董的直接見面來加快新員工的融入（彭董特別指出：目前，有的部門對新員工的培訓(xùn)或者團隊建設(shè)的過程沒有到位、沒達到預(yù)期的效果，讓很多新員工在融入伊愛的過程中走了很多的彎路）。
接著，彭董鄭重而詳細地向新老員工們介紹了伊愛的發(fā)展歷程、商業(yè)模式、發(fā)展戰(zhàn)略（計劃）和目前所面臨的困難。他明確指出，伊愛未來的計劃（戰(zhàn)略）是把全球定位系統(tǒng)的綜合應(yīng)用做專、做精、做透。彭董尤其強調(diào)：伊愛能夠成功，就是因為我們矢志不移地堅守住了戰(zhàn)略主線，十年來，我們面臨很多的誘惑，但我們堅定不移地就做這個！彭董表示，伊愛目前面臨著很多的困難，但最大的困難就是人才的不足。這也是彭董如此重視并召開新員工見面會的初衷。
隨后，彭董現(xiàn)場剖析總結(jié)了伊愛企業(yè)的特點：1、伊愛的風(fēng)格是非常務(wù)實的，這已體現(xiàn)在經(jīng)營理念的第二個詞；2、伊愛是比較講究共贏的企業(yè)，贏包含共贏（所有參與者，包括員工、股東、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、用戶、朋友等都要贏）、多贏（簡單的理解就是賺錢，我們不能回避“企業(yè)第一的目標就是賺錢”，但賺錢不是唯一的目標，還要讓員工贏得素質(zhì)的提高、贏得思維方式的學(xué)習(xí)成熟、贏得生存能力的提升——曾經(jīng)打算發(fā)獎金的時候獎勵一條魚，讓大家在吃魚的過程中學(xué)會“釣魚”的方法，也即是魚漁理論）、長贏；3、伊愛是比較講究細水長流的企業(yè)；4、伊愛是一個說話算話的企業(yè)；5、伊愛是比較講究做人的企業(yè)——做事先做人；6、伊愛是比較追求和諧和快樂的企業(yè)。彭董認為，在伊愛文化幾個核心的內(nèi)容里面，他最看重的就是認錯和感恩，他認為自己最大的能力就是學(xué)習(xí)能力（可以不斷地學(xué)習(xí)新的東西）和檢討能力（可以讓我們不犯低級錯誤、不犯簡單的錯誤、不重復(fù)犯錯，能夠去把別人的教訓(xùn)變成自己的經(jīng)驗）。
意猶未盡，彭董寄語新員工（包含新進的、進入不到一年或者是一年多的員工）：對伊愛的點點滴滴，你們還需要去感受、去感悟、去觀察、去分析、去判斷，這些就是伊愛的基本，這些就是真實的伊愛；伊愛還在路上，仍舊需要不斷地檢討、不斷地提升、不斷地完善；希望并歡迎新員工把原來單位以及在自己的人生中優(yōu)秀的經(jīng)驗帶進伊愛來，以幫助我們對伊愛的文化、伊愛的習(xí)慣進行改造、完善和提升。隨后，彭董讓最新的6名員工談了各自來到伊愛后感受最與眾不同的地方，并逐一做了點評和釋疑。最后，面對占現(xiàn)場大多數(shù)的80后員工們，彭董語重心長地表示：希望在你們的身上，但是任重而道遠！
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